根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动争议申请仲裁的时效为一年。这一时效期间从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起计算。这一时效可能会因为以下情况中断：当事人向对方主张权利；向有关部门寻...
劳动争议申请仲裁的时效为一年。在此期间，如果劳动关系持续存在且发生劳动报酬拖欠争议，劳动者申请仲裁不受时效。仲裁时效从当事人意识到或应当意识到权益受损之日起开始计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权益受...
法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年。这一时效期间从当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。对于在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动者申请仲裁时不受上述一年时效期间的。需要注意的是，若争议涉及的不是劳动关系，而是其他类似的法律关系，如租赁、雇佣、承揽...
法律分析：申请劳动仲裁的有效期限为一年。从当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起，仲裁时效期间开始计算。法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，在中国境内，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，适用该法。具体包括：确认劳动关系发生的争议、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生...
仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并从中断之日起重新计算。如因不可抗力或正当理由导致当事人无法在时效期间内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者可随时申请仲裁。劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请...
法律分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。所谓“知道”，是指权利人主观上已经意识到自己权利受到侵害的事实；而“应当知道”，则意味着权利人尽管主观上没有意识到权利被侵害，但根据其所...
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。对于劳动关系终止的情况，当事人应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。二、申请劳动仲裁的程序 当事人若要申请劳动争议仲裁，应亲自或书面委托代理人到有管辖...
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能...
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