部门规章的制定机关主要是组成部门及直属机构，这些机构在其职权范围内制定部门规章，用以规范和管理特定领域或行业的相关事项。一、部门规章的制定机关概述 部门规章的制定机关主要是指各部委、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构。这些机构在其职责范围内，针对某一领域或行业的管理...
规章由具有行政管理职能的直属机构制定。规章主要指组成部门及直属机构，省、自治区、直辖市及省、自治区所在地的市和设区市的，在它们的职权范围内，为执行法律、法规，需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。规章是行政性法律规范文件，之所以是规...
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保...
制定规章制度需要以下步骤：1. 确定制定规章制度的目的和范围：明确制定规章制度的目标和范围，例如是为了保证组织内部的秩序和纪律，还是为了提高工作效率等。2. 进行背景调研和问题分析：调查组织内部的问题和需求，了解成员的意见和建议，分析制定规章制度的必要性和可行性。3. 设定制定规章制度的核心原则...
这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤，职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定。【法律依据】《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...
省、自治区、直辖市和较大的市的，可以根据法律、行规和本省、自治区、直辖市的地方性法规，制定规章。制定的叫行规。省制定的叫地方规章。各部门制定的叫部门规章。省级及以下没有制定规章的权力。省级的及常委会制定的叫地方性法规。以上均具有法律效力，...
《规章制定程序条例》第15条规定，起草的规章直接涉及公民、法人或者其他组织切身利益，有关机关、组织或者公民对其有重大意见分歧的，应当向社会公布，征求社会各界的意见；起草单位也可以举行听证会。由此，起草规章没有必须举行听证会的规定。故A错误。第18条规定，规章送审稿由法制机构负责统一审查。因此...
自治区、直辖市的地方性法规，制定规章。根据上述规定。”根据该条，省可以制定规章。D项错误，《立法法》第七十二条规定“省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同、法律、行规相抵触的前提下，可以制定地方性法规。”故正确答案为C。
除省、自治区的所在地的市，经济特区所在地的市和已经批准的较大的市以外，其他设区的市开始制定地方性法规的具体步骤和时间，由省、自治区的人民代表大会常务委员会综合考虑本省、自治区所辖的设区的市的人口数量、地域面积、经济社会发展情况以及立法需求、立法能力等因素确定，并报全国...
用人单位制定规章制度的程序是怎样的？律师解答：1、规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下，公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度，最后由公司名义发布。2、企业规章制度通常由管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等组成。具体内容包括劳动合同管理、酬薪管理、社会保险、福利待遇、工时休假、...
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