辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为赔偿。经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
1. 根据相关规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者工作了20年，则应支付20个月的经济补偿。2. 若劳动者月工资高于当地市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额计算，且向其支付经济补偿的年限...
1. 经济补偿金是基于员工在公司的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准。2. 如果员工的月工资高于当地公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付的经济补偿金的年限最高不超过十二年，即最多支付12个月。3. 如果用人单位...
20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
工作二十年以上辞退的，应当支付12个月的工资标准的经济补偿金，法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年，但如果是用人单位强行辞退员工的，那么需要支付双倍赔偿，即24个月工资。一、工作二十年以上辞退应该怎样赔偿?用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年...
工作满20年被辞退的赔偿标准如下：1. 如果用人单位无故辞退员工，应支付相当于每满一年2个月工资的经济补偿金。对于工作年限超过20年的员工，经济补偿金的支付年限最高不超过12年。2. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，...
工作20年被用人单位违法辞退的补偿金最多就是12个月的工资，因为虽然补偿金是按工作年限计算的，但支付的经济补偿金的年限最多不超过12年，领取失业保险的规定是非本人意愿中断就业的，参加失业保险满一年，并且有求职要求的，可领取失业保险。 一、工作20年被辞退补偿与失业保险的规定是什么?1、工作20...
1、根据劳动法规定，员工在被辞退时，用人单位应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿；2、工作满20年的员工，如果被无故辞退，用人单位需按照员工解除劳动合同前一年的平均工资支付经济补偿；3、补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算；4、若是用人单位违法辞退，补偿金按照终止...
超过20年工龄遣散费最多是12个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07