什么情况下可以只交三险

一、哪些公司可以只交三险？1. 小微企业。在国家支持下，小微企业享受了很多减免福利，其中一项是小微企业可以在前三年中仅缴纳养老、医疗、失业三险，此后再逐渐增加到五项社保。2. 人力派遣公司。人力派遣公司的主要服务是为客户公司提供临时劳务人员，客户公司需要缴纳劳务派遣费用，而人力派遣公司则...

判刑七个月是否可以保释，需要根据具体情况来判断。在我国，保释又叫做取保候审，是指犯罪嫌疑人被依法逮捕后，为了防止其逃避侦查、起诉和审判，由犯罪嫌疑人或者其家属、辩护人向有关机关提出申请，并交纳一定的保证金或提供担保人，保证其在审判前不会逃离指定的区域，同时承诺遵守所有相关法律规定。因此，对于已经判刑七个月的罪犯来说，如果满足保释的条件，并且具备相应的担保措施，那么是可以申请保释的。但是需要注意的是，保释并不等于免除刑罚，如果违反了保释的相关规定，仍然会被依法追究刑事责任。因此，在考虑是否申请保释时，需要充…建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供85小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...

一、什么情况下可以只交三险 首先，对于一些自由职业者或者个体经营者来说，他们可能没有雇佣员工，也没有劳动合同，因此不需要参加工伤保险。在这种情况下，只交三险是合理的选择。其次，对于一些特殊行业的从业者来说，他们可能有其他的保险保障，比如农民工可能已经参加了农村社会养老保险，因此可以选择只...

按照相关的规定企业必须为员工缴纳五险，如果出险只交三险的原因如下：1、节约成本：因为社保中的五险都是由员工和企业共同进行缴纳的，缴纳五险的话，意味着企业要多为员工缴纳社保，也就是多出钱，为了节约成本，有的公司就会只缴纳三险。2、工资条上没有显示：由于是企业缴纳社保，通常情况下五险是不可...

2、经济考虑：单位只给交三险也可能是为了降低用工成本和减轻经济负担。除了三项社会保险之外，还有公积金、工伤保险等其他保险需要单位承担，如果单位全部缴纳，可能会对企业经济造成一定的负担；3、个人原因：有些员工可能对其他保险没有需求或者不愿意缴纳其他保险，单位只好按照员工的意愿进行社保缴纳。如果...

一些企业只缴纳三险的原因可能有以下几种：- 节约成本：为员工缴纳五险会增加企业的社保支出，为了节约成本，有的公司会选择只缴纳三险。- 员工保险需求：不同的员工有不同的保险需求。一些员工可能已经在外购买了其他保险，公司提供的三险已经满足了基本需求，进一步提供其他保险可能会造成重复和浪费。- ...

根据希财网资料显示，有的企业只交三险的原因可能有以下几种：提供全面的保险可能会增加公司的成本。公司作为雇主，需要支付员工的保险费用，对于一些规模较小或刚起步的公司来说，为员工提供保险可能超出其财务承受范围。产生浪费：一些员工可能已经在外购买了其他保险，如商业保险或公积金险种等。进一步提供...

企业必须按照有关规定为员工缴纳五险，出险只缴纳三险的原因如下：1、节约成本：由于社会保障中的五项保险由员工和企业共同支付，支付五项保险意味着企业应为员工支付更多的社会保障，即支付更多的费用，为了节省成本，一些公司只会支付三项保险。2、工资条没有显示：由于企业缴纳社会保险，通常五种保险不能...

社保不可以只交三险。社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五种险种。在中国，根据国家法律规定，企业和个人都必须按照规定交纳社保。因此，一般情况下不能只交三险，必须五险一起交纳。在某些特殊情况下，可能会有例外。例如，在个人不具备生育能力的情况下，可以不交纳生育保险。但...

综上所述：公司不可以只交三险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费。只缴纳三险不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。公司应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。法律依据：...

公司只交三险合法吗？公司只交三险是不合法的，缴纳社保的合法性是受到《劳动法》的规定的。根据《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳相应的社会保险费。社会保险由五大险种组成，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。因此，只缴纳三险而不缴纳其他两险是不合法的。企...