1.误解或疏忽:领导可能误解或疏忽了您的工资情况,导致未能及时处理您的工资。2.财务问题:公司可能遇到了财务问题,导致无法按时支付工资。3.报复:领导可能因为某些原因对您心存不满,并通过拖欠工资来对您进行报复。4...
老板就压你一人的工资,说明老板赏识你,你干得出色,老板怕你跳槽才压你的才压你的你不用不安的,既然很在乎那份工作,那就继续努力,争取创造更多佳绩吧
看你的应对,参加工作不久吧,找和老板亲近的人请请饭探探口风。看是不是要潜规则你,或者还是有别的内情。该冲动时冲动点,但是在不明的情况,还是多冷静理智点。告诉你个真理:车道山前必有路的!
老板压榨员工工资,我认为有两种情况1.员工的工作行为并没有达到老板的预期。老板应该在雇佣员工之前,就跟他谈好,没达标的工资会打折扣,达标了才能拿到满额,这时作为员工的你合适就干,不合适就找下一家就好了;2.老板...
之所以要压员工的工资,有以下几个原因:一是商人都是逐利的,为了增加利润就会不断地丫员工的工资作为流动资金。二是防止员工好征兆地辞职,需要有抓手,让员工把工作交接完毕。第三也是为了增加员工压力,因为压力就是动力。
先当面问老板什么意思,当然不能太直接,如果想拖欠,直接劳动路告他,非常灵验的,老板们都怕这个!但是要重新找工作,我觉得重新找工作比白干强吧!你记住,工资欠的越多,越难要,所有老板的通病!
第一种,老板很精明,压员工工资可以减少财务费用(也就是支出工资部分的利息);第二种,老板用人心切,目前人工慌,想用这种方式来留住人。不管老板用意在哪儿,用这种方式是不对的,所以还是希望老板们不要以这种方式来...
这个也是普遍现象,在私人老板那里一般都是这个月发上个月的工资,私人老板通过这种手段尽可能多的避免现金紧张。你可以明确提出辞职,先让老板算好钱,到底是1500、还是1000,再约定个时间去拿,不过这一切都要留下书面证据...
这个应该没有什么不公平,因为你是小组长,也是一个领导,为了公司的利益,也只能扣你工资,也算是你管理不好,所以只能扣你的一个人的工资,想开点,没有什么不公平的。
为何会这样,其它人工作也要发,是理所当然的报酬,别人要生存。老板只看好你一个人。这样的老板没有长久之计,路会越来越小。老板只是暂时需要你。所以只发你一人,