法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。 二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳...
保底工资是按你一个月的满勤天数算的不是按每个月30天或31天算的,比如你公司每个月有四天假的话,那么你的保底工资就是按每个月26满勤算的。如果你一个月3000元的话,就是3000\26=115.38就是你每天的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
这种工资是按照21.75天来算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条。日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资...
法律分析：工资通常是按30天计算，而非26天。周末休息日通常被视为有工资的休息日。工资，作为劳动者的报酬，是劳动者和雇主之间固定劳动关系中的一种经济待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：- 第三条：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...
如果公司因故休息，未满足一个月的保底工资，可以按照员工实际出勤天数计算。具体计算方法为：月实际工资=月工资÷月计薪天数×（实际出勤天数+法定节假日天数）。
保底工资是按照一个月21.75天算，保底工资下雨依然算。根据规定：保底工资是按照一个月21.75天算的，保底工资是劳动者享有的基本工资，根据劳动者实际出勤天数计算劳动者一个月应得的工资，保底工资一般不计算提成。保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。
基本工资是包括了津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的最低工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、...
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日...
法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...
法律主观：保底工资没上满一个月，按实际出勤天数计算。工资是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日：365...
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