定额工资制应包括三个组成要素：第一，能反映职工劳动量的各种定额，即职工无论从事何种具体形式的劳动，都必须明确具体地规定生产、工作和应完成的数量及质量；第二，各种定额都应该有科学准确的计量标准，并能进行严格的考核...
3、定额工资定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。5、奖金奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予...
工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。1、计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支工资形式付劳动报酬的工资形式。2、计件工资是按照劳动者生产合格产品的...
工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。2.定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。一种...
首先确定出勤天数，定额部分应该就是固定工资或者称为岗位工资，每个月只要满勤就一样的；非定额部分应该就是绩效或奖金一类吧，每个月可能不一样的，一般跟出勤天数关系不大，都是以达成目标程度决定的。
工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本...
定额工资是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的分配关系。另一种观点认为，定额工资制是专指国家对企业的工资基金实行按某种定额提取的制度，比如苏联实行的"工资基金定额制"。这...
不是。定额工资制是指企业在劳动者进行多种形式的定额劳动的基础上，按照劳动者完成定额的多少支付相应劳动报酬的企业内部工资分配形式。1、固定工资标准是指每个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业...
月工资/应上班时间×实际上班实际。比如一个月22天上班,那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天...
一般来说,组合工资制主要包括基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、年资工资等内容。1.基本工资基本工资的设定一般是为了保障员工的基本生活需要,即保证员工作为社会人基本的生活需要。基本工资的金额一般不会太高,在工资中的绝对比例也...
