工伤私了后仍然可以申请工伤认定。当事人有权自行处置自己的权利义务，只要协议内容不违反法律强制性规定，对双方均具有法律约束力。对于工伤事故，双方当事人完全有权自行协商就赔偿问题达成协议。如果依据该赔偿协议劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议。劳动者被认定工...
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正...
工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的；3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目...
律师解答：签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。劳动者遭受工伤后，合法权益受到保护。国家对工伤待遇...
工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的:1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的;3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
网友咨询：工伤赔偿“私了”协议是否具有效力？律师解答：法律效力如何，需要具体情况具体分析。在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的赔偿协议，且在协议签订过程中不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，赔偿金额与法定赔偿标准差距不大，那么应该尊重双方当事人的意思自治，认定协议有效。在劳动者...
工伤赔偿私了协议可以要求撤销或者变更，也就是可以反悔。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：①在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前;②存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的;③违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度。一、签订了工伤赔偿私了协议能反悔吗我们...
工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。发生工伤后，单位与劳动者签订的和解协议可能有效，但需注意：1. 对于劳动...
在工伤事故发生后，未做工伤认定就直接签订私了协议是不规范且存在风险的行为。一、工伤认定的必要性 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提和基础。通过工伤认定，可以明确事故性质，确认是否为工伤，以及职工因此受到的伤害程度。这不仅关系到职工的工伤赔偿问题，也涉及职工的后续医疗、康复、劳动能力鉴定等...
在工作中因为工作原因受伤的属于工伤，员工发生工伤事故之后，只要在30日内向有关部门提出工伤认定及伤残等级鉴定，就可以获得相应的赔偿。也有人问，在发生工伤的事故后，用人单位与当事人通过签订协议私了解决工伤的赔偿问题，该协议是否有效？根据我国《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生...
工伤私了协议低于法定标准是否有效？律师解答：用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者显失公平情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平，当事人向请求撤销协议的，会予以支持。司法实践中，用人单位与劳动者协议约定的赔偿...
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