这主要看你们的是报都是什么了，假设都是养老保险，那么自己缴纳300元，厂里缴纳300元。如果你离开厂子，日后退休想要同样的待遇，那么自己要缴纳（300+300）X20/28=428元，如果厂里缴纳的还有比的保险，就要另算了 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
五险一金里面就包括了社保了。企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之间。对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险、失业保险和医疗保险。而非灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险，因为这三种保...
所谓的五险，就是国家法律规定的企事业单位以员工月工资为基数为在职员工缴纳的社保资金，包括单位缴费和员工缴费两部分，即：基本养老保险，单位16%，员工8%；医疗保险，单位10%，员工2%；失业保险，单位2%，员工1%；工伤保险和生育保险，单位1%；你就可以算下，单位为你缴纳了多少钱，自己缴纳了多少钱...
压证的一般是按当地最低工资给上保险,我记得养老是10%医疗是2%工伤是1%(正常情况下这是个人负担的部分),另外两个好象是单位负担。如果全部自己上的话养老是22%医疗是8%(记不清了)，具体的咨询一下当地的劳动部门吧。总的来说，单位全负担的说一年至少5、6000吧，而且每年基数都在涨 ...
就看厂子交的基数高不高了，如果厂子交的基数高的话，那扣的也就相对多一点。但是交的基数多的话会对自己以后好一些。
个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。 假设：当地社会平均月工资为8000元、缴费年限25年。 基础养老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。 注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个...
单位缴纳的养老保险，是职工养老保险，和农村的养老保险是不一样的，既然单位已经给你缴费，那么农村的养老保险就不能再缴费了，你只能参保一份，到退休年龄也只能领取一份养老待遇。
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费 ...
有工作单位人员，按职工本人工资计算缴费。没有工作单位人员参加养老保险，因没有工资标准，所以当地社会保险按社会平均工资设定一定比例，由参保人员自由选择，才有百分比一说。
首先领取养老金必须是在退休之后,男性60岁,女性55岁.如果你交够15年时是40岁,那么可以不交,但是退休后,因为你到退休前(假设55岁)有15年没缴费,那么你的退休金是按照退休当时到退15年后的平均工资再乘以其他系数获得的.简单的说明,社保养老越晚交越合算,但一定要交过20年(15年可以领,但20年系数...
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