法律主观：工人在宿舍突发脑溢血，一般不属于工伤，但可由相关的责任人来赔偿医疗费、护理费或者丧葬费和死亡赔偿金等费用。工人如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。法律客观：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在...
工人在宿舍突发脑溢血，一般不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应...
公司员工在宿舍出现用脑出血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...
你好很高兴为您解答:工人在宿舍突发脑出血答如果不是因为工作原因的话，用工单位其实没有多大责任。脑溢血主要是因为自身的疾病引起的，出于人道主义，工厂可以做出适当的补偿。公司员工在宿舍出现用脑出血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗...
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因...
工人在宿舍突发脑溢血，可以申请工伤认定。认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿；如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有...
法律分析：农民工突发脑溢血赔偿：建筑工地的农民工在工地宿舍突发脑溢血不属于工伤。工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”类似情况都属于工伤。工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤...
没有赔偿，脑溢血属于自身疾病不是职业病，宿舍不是工作地点，也不是工作时间。发生疾病与企业无关，企业不用承担责任。就算是在工作时间，那么也是需要突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才能算的。《工伤保险条例》相关规定：第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位...
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