劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 一、不办离职手续直接走人有什么后果 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规...
后果一：违反劳动合同法规定。劳动者未按规定办理离职手续，直接离开工作岗位，可能面临违反劳动合同法的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。后果二：无法办理社保转移。劳动者未办理离职手续，可能导致无法正常办理社会保险关...
法律分析：不办理离职手续的后果：1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有给你上...
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知...
没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、相关内容拓展用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。...
1. 如果不完成辞职流程，将无法获得离职证明，这会影响到社会保险手续的转移，同时也会对新就业单位的入职手续造成障碍。部分单位在接纳新员工时会要求提供前单位的离职证明，缺少这一证明可能会使劳动者在就业市场上受到。2. 对于试用期内自行离职的普通员工，用人单位可能会要求其赔偿招聘和培训费用。
如果离职时不办离职手续直接走人，会面临以下几种可能的后果：1. 合同违约。如果员工直接离职未经过公司同意，就属于违约行为，公司有权采取法律手段追究员工的责任，如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录，此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
1. 法律分析：未办理离职手续直接离职的后果包括：用人单位可能会将此类行为视为旷工，并可对员工进行除名处理。2. 按照国家规定，自动离职的劳动者将不享受任何待遇，包括企业可能会停止为其缴纳社会保险和住房公积金。3. 如果劳动者违反了服务期约定，则可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。4. ...
不办离职手续直接走人的后果如下：1、承担用人单位招收录用所支付的费用；2、承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者不办理离职手续就直接走人的，会影响再次就业，劳动者没有解除劳动合同...
一、被辞退员工拒绝办理离职手续的后果有哪些如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的，要依法向公司承担赔偿责任。劳动者被公司辞退后不去办离职手续，公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
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