法律分析:公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇(但不...
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平...
老板降工资是否合法取决于具体情境和法律规定。如果老板未经员工同意或违反法律规定单方面降低工资，员工可以通过法律途径维权。同时，员工在面临工资调整时，应仔细了解相关法律规定和公司制度，确保自己的权益不受侵害。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司随意变动工资违法，属于单方面变更劳动合同。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致变更，并且出于真实意思表示。任何一方违法单方面变更劳动合同致使劳动合同无效的，对方可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。陈玲律师解析：《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的情形。劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解，仲裁或提起诉讼。但...
法律分析：公司随意变动工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司调岗降薪的法律依据：1、《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位因经营需要调整劳动合同约定的工作内容时，应当与劳动者协商；2、《中华人民共和国劳动法》明确：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得擅自变更劳动者的职位或者工资待遇；3、《劳动合同法实施条例》提出：用人单位调整...
用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。此种行为实质上也是不可取的。首先，依据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬属于劳动合同必备...
法律分析：不可以。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
法律主观：公司不能随便 克扣员工工资 ，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
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