员工在生产过程中生产出残次品只要不是主观故意的就不用全价赔偿，但是按照相关规定是要进行一定赔偿的，按照《劳动法》规定的最高赔偿额是该产品的20%价值而且不得超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
该问题出现时，可以采取以下处理方法：1、沟通解决：首先与问题员工进行沟通，了解出现质量问题的原因和态度，并提醒他们重视质量问题，尽快采取措施加以解决。2、提供培训：如果员工缺乏相关的技能或知识，提供相应的培训以帮助他...
属于产品的销售者的责任，产品的生产者赔偿的，产品的生产者有权向产品的销售者追偿。
您好,1、法律层面:根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
确实是内部错误，就要诚恳承认，然后更换货物给消费者。服务员吸取教训，承担行为错误，如果不承担行为错误，这样的员工没有责任心，该换了。
员工做错产品，老板当然是不可以用他赔钱的。因为员工虽然是做错了产品，但是在工作期间造成的损失也应该是由老板出钱赔偿的。如果他们说你是故意的，你也是不需要承认的。这样的损失应该由公司和老板咨询成单的。
一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。如果员工发生违纪情况，而跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定，公司可以根据违纪情况扣除员工工资。实际中，公司扣除员工工资...
如果自己作为管理者，自己的员工因为做出了的产品不良，被领导批评之后，提出离职的要求。这时候你就要看自己的员工是否对公司还有依赖性以及归属性，如果这些都没有的话，告诉你强扭的瓜不甜，不如就批准这件事情，双方也都...
1、一般而言，员工第一次从事相关工作，因不熟悉或轻微过失导致不良产品，用人单位可以根据双方约定的标准进行考核验收，可在本人当月工资20%幅度内作相应的考核扣款，但是并无权利要求员工全额赔偿。导致不良产品的原因可能多种...
1、如果你在工作中故意或者有重大过失造成单位的损失,那你需要承担赔偿责任的,故意或重大过失需要单位来举证证明,在你这个案子里面,最多是重大过失,如果说单位的流程和操作方式不合理,甚至重大过失都算不上。2、发错货...
