第一，一定是专业能力过硬的人，如果你没有足够的专业能力，那么确实无法胜任重要岗位。第二，脚踏实地，有行业经验但同时又有基层经验的人，无论是小组组长还是中层干部，领导还是希望能有俯身下去的经历，而不是把事情做的...
一、尊重领导且有发展潜质的人对领导来说，领导在选人和用人的时候，他们首先要考虑的一个因素就是这个人以后一定是可控的，被培养的这个人在以后对公司和团队来说是有帮助的，在这种情况之下，领导才会愿意培养这样的人。
三、是能力强的人被提拔后无人做事。这个原因或许有点牵强，但现实确实存在。能力强的人成为了领导就会忙于各种协调应酬，没有时间专注业务工作。在工作我们会发现，提拔的人基本会有一些特点，就是这些相对会比较听话，能做...
4、顾全大局，觉悟高职场上领导也喜欢顾全大局，有着大局观，觉悟高的下属。这样的下属能够在团队遭遇重大挫折的时候，牺牲个人利益。站出来维护整个团队的利益，通常一个团队都需要这样的人。在关键时刻站出来，能够做出贡献...
能被别人向领导推荐提拔是个好事，也证明你是一个有能力、有人缘的人。尽管有人向领导推荐你，但有没有提拔的机会，是否给予提拔，都还是个未知数。但行好事，莫问前程。你应该佛系一些，被提拔任用了，继续努力；没被提拔...
如题，我想知道:领导提拔的都是什么人?
大致有以下几种：对公司忠诚的人。专业水平很高的人。能直接给公司带来收益的人。能替老板解忧的人。老板喜欢的人。老板信任的人。老板的亲戚。有责任心的人。大致有以上几种，如果同时具备多种，被重用的可能更高。
应该不会，领导的格局不会这么小，问你关于他老乡的能力怎样，是想通过你侧面了解下他老乡，既然选择让你推荐，说明领导还是很重视肯定你的。
首先，他可能工作能力较强，处理事务的灵活性较强。其次，他可能跟单位领导的相处较为和谐融洽。最后，工作归工作，个人归个人，品质差是你私人对他的评价，不列入工作考核标准。
单位中层以上干部参加民主推荐；如果是乡镇，乡镇机关全体干部，村参加。（如果考察人到该单位不满一年要延伸到上一单位）推荐副县级干部：四大班子领导干部、县级和乡镇部门一把手、党代表等...
