一年一签劳务派遣合同是合法的行为。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是不允许的,这种行为是违法的。根据:《劳动合同法》...
一、劳务派遣合同一年一签合法吗1、劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是不允许的,这种行...
如题,我想知道:劳务派遣合同一年一签合法吗
是。根据中国的《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位与用工单位只能为特定的岗位和任务派遣劳动者,且劳务派遣期限不得超过用工单位所需的实际工作期限。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到...
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1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工签订劳动或劳务合同的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同...
合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续...
劳务派遣签一年是有效力的,只是有违法律的相关规定,因为该法律规定仅是行政性效力,并不是劳动合同的强制性效力。如果涉及此类案件,可以申请仲裁,让劳务派遣单位补签两年的劳动合同,或者可以以此为依据,向单位主张赔偿。法...
劳务协议是一年一签的。公司也应该给员工缴纳社保,这是公司的义务。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司不给缴纳的劳动者可以要求解除劳动合同,并要求公司支付补偿金。经营劳务...
劳务公司与你签署的还是劳动合同,时间是由双方协商确定的,所以如果劳动者同意,一年也是合法的,另外这是建立在事实的基础上的,如果你工作两年,签一年的合同,显然是不合理的;签署劳动合同,期限一年的,试用期不超过一个...