女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育津贴是产假期间待遇，产假期满后解除劳动关系的，依法享有生育津贴和生育费用。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照...
如果婆婆实在不想出来，休完产假再接着请两个月假吧。自己带孩子比较放心，只是辛苦了你老公，为了这个家庭一个人打拼。如果婆婆家里条件好的话，每个月他们还会资助你们一点儿，毕竟不能过来照看孩子，出点儿钱也是说得过去的。如果条件不好，那就算了，老人们也不容易。如果假期请不下来，那就请个保...
产假延长了50天之后，那么在这将近两个月的时间里面，一方面可以去把新生儿照顾好，避免新生儿有什么不舒服的情况出现。安顿好孩子之后，自己也可以及时的进。行锻炼修复，从而恢复自己的精神状态。男性也有产假的值得注意的是不光光女孩子可以休产假，男性也有产假可以休的。毕竟现代的家庭和老人住在一起的事...
根据相关法律规定，女性的产假从分娩前半个月开始，到产后两个半个月结束。从中可以看出女性的产假是有三个多月时间的，女员工可以在孕9月的时候休产假，这样就可以在生产完之后休两个月的假期，能够让身体恢复的更好。如果身体比较虚弱，有流产的症状，就可以向单位请假，提前休自己的产假。可以再上...
根据相关资料查询显示：可以。产假有6个月需要一次全部休完。必须要在两个月内在请剩下的4个月产假，不能中途上班了再请假。
但正规医院的假条一般不会超过两周，如果需要休息的时间比较长那就只能续假，如腰椎间盘的突出，影响工作的头痛、神经痛，等等找一个自己熟悉的病种，有利于将来圆谎。如果想一次性请三两个月的假那就得说比较严重的病了，比如说肝炎、骨折、心肌炎、阑尾炎、偏头痛等。但是肝炎传染，骨折的话要是同事...
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条...
根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期和哺乳期间解除劳动合同，保留好当初请两个月假期的请假单或者短信、微信等证据，防止企业以未请假旷工的名义辞退，经济补偿参照《劳动合同法》第四十七条规定，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，地区之前有差异，仅供参考。
2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的...
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