用人单位未签劳动合同的，一是支付未签劳动合同双倍工资的赔偿，二是支付未签劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》相关法律规定，用人单位在用工一个月内必须和劳动者签订书面劳动合同。 一、用人单位未签劳动合同补偿吗 (一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是用人单位应当支付的...
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4. 如员工已工作六个月而未签订劳动合同，用人单位需支付五个月的双倍工资作为赔偿。5. 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。6. 用人单位在这种情况下不仅要支付相应工资，还可能面临更严格的法律责任。7. 长期不签订劳动合同的用人单位将可...
劳动合同到期未签，能否要求补偿分为以下几种情况：1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿...
用人单位为避免经济损失，应在劳动者入职后及时签订劳动合同。如未签订，需支付双倍工资。但若劳动者因违法犯罪活动或严重违反管理规定等情形，用人单位无需支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第82条的字面理解，仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。在目前的司法实践中，以未签劳动合同为由主张二倍工资赔偿的仲裁或诉讼，最多也只能获得11个月双倍工资的赔偿。2、超过一年不与劳动者签劳动合同的，...
一般来说，未签订劳动合同的雇主仍需按照法律规定支付赔偿金。自员工入职满一个月的次日起，若未签订劳动合同，雇主应支付员工双倍工资，直至补签合同时止，最长不超过11个月。若因未签订劳动合同导致员工被解雇，雇主同样需按照劳动法规定支付赔偿金。1. 如果用人单位未与员工签订合同，将违反《劳动合同...
超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起...
由上可知，公司没有按照规定的时间与员工签订书面劳动合同，本身就属于违法的行为，此时需要向员工做出赔偿，而这里的赔偿就是双倍工资。【法律依据】：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
五年不签劳动合同，用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，一般情况下根据法律规定最多赔偿十一个月。1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...
如果是已经用工超过一个月还没有跟劳动者签订劳动合同那么就必须向劳动者支付她每月二倍工资来作为经济赔偿，因未签订劳动合同，是必须要在双方建立起事实上的劳动关系的，一个月之内就签订的，否则就视为用人单位违法。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
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