劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。 一、劳动仲裁追诉期是多久 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。【法...
关于经济纠纷的律师诉讼费，其金额通常依据案件复杂程度、争议标的额大小、律师经验及所在地区收费标准等因素综合确定。一般而言，诉讼费包括收取的案件受理费及律师代理费等，具体数额需与律师协商后明确。建议咨询专业律师，获取针对您案件情况的具体报价，以确保费用透明、合理。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!
工资仲裁时间为一年。根据法律规定，申请劳动仲裁的时效一般为一年。但是，对于因拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁时，不受上述一年时效的。如果劳动关系已经终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。拖欠工资时的应对措施包括：1. 收集在职证据：在解决拖欠工资问题...
1. 员工离职后，如果公司拖欠其工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，此类仲裁案件的诉讼时效为一年。2. 仲裁时效从员工知道或应当知道其工资权益被侵害之日起开始计算。若员工在仲裁时效期间内向对方主张权利、向有关部门寻求救济或获得对方同意履行义务，仲裁时效将中断，并从中断时起...
1. 劳动仲裁申请的有效时限为一年，该时限从劳动者知晓或应知其权益受到侵害之日起开始计算。2. 若劳动仲裁申请是因为工资拖欠而发起的，上述时效期限不适用。对于因拖欠工资引发的争议，劳动者在劳动关系终止后的一年内提出仲裁请求即可。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的...
最高人民关于农民工工资拖欠的仲裁时效为一年。农民工工资拖欠得诉讼，在争议发生之日起的一年内，已向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，算其在诉讼时效之内;反之则超过了诉讼时效。 一、最高人民关于拖欠农民工工资诉讼时效是多久？拖欠农民工工资先由由劳动行政部门先行调解，诉讼时效规定为：根据...
被拖欠工资后离职的，申请劳动仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断...
一、两年以上拖欠工资的仲裁时效 对于两年以上拖欠工资的情况，劳动者依然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是，对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的。即使劳动关系已经终止，劳动者也有权在终止之日...
员工离职后公司拖欠工资，申请仲裁的时效是一年，适用于劳动争议的仲裁时效，遇到单位拖欠工资的行为，员工可以先跟单位协商，也可以去劳动行政部门投诉，还可以准备材料，去申请劳动仲裁。 一、离职后公司拖欠工资仲裁时效是多久?申请仲裁的时效是1年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事...
劳动关系存续期间，只要是用人单位拖欠工资就可以去申请劳动仲裁，没有时效。但劳动关系终止的，单位拖欠工资，劳动者应当自劳动关系被终止之日起一年内申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效：一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动...
1. 根据法律规定，劳动者在遭受拖欠工资的争议时，通常可以在一年内申请劳动仲裁。2. 然而，对于因拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动者在劳动关系存续期间内申请仲裁时，不受一年时效的。3. 如果劳动者已经离职，那么必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。4. 最低工资保障制度是中国法律规定的...
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