法律分析：劳动仲裁开庭时，公司不派员出庭的，仲裁庭可以缺席审理并作出裁决。依法维护员的合法权益!因此，劳动局开庭公司没人去也不用担心，劳动局仲裁庭一样可以进行审判。审判结果，公司一样要按照判决结果进行执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据...
法律分析：公司作为被申请人收到仲裁申请后,应当提交答辩状,不提交的,不影响仲裁程序进行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明...
法律主观：劳动仲裁开庭 不一定要本人去，可以 委托代理人 开庭，委托他人参加仲裁活动，应当向 劳动争议仲裁 委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为 劳动争议仲裁案件 的双方当事人。 劳务...
1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人,一般可采用留置送达(留置于经营场所,须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。 2、当事人若确有困难,不能在所定的开庭日期到庭,则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求,是否准许:由仲裁庭决定。申请人...
仲裁裁决被人民裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民起诉。二、劳动争议仲裁的程序 1.仲裁庭。 劳动纠纷仲裁委员会处理劳动纠纷,应当组成仲裁庭。 仲裁庭由3名仲裁员组成,简单劳动纠纷案件,劳动纠纷仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。 仲裁庭...
法律主观：我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即 发生劳动纠纷 后,应当现由 劳动仲裁委员会 仲裁,对仲裁结果不服的,可以向 提起民事诉讼 ，所以二审是终审。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地...
不能，你申请执行的时间以公司收到裁决书之日起算，而不是以你收到裁决书之日起算。公司不领取的，仲裁机构可通过邮寄等方式送达，你需要向仲裁机构复印送达给双方的送达回证，执行立案时需要。
部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职...
如果仲裁庭坚持要公司去取裁决书，公司又不去取，你要求仲裁庭作出公告送达。仲裁庭一般不会无限期让公司拖延下去的。裁决书送达后，如果不是终局裁决，那公司还有权在十五天内起诉到，一般都会受理。裁决书生效后，公司仍不支付赔偿的话，可以向申请强制执行。收起更多 ...
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