事业单位辞职不批后开除是不合法的，劳动者递交辞职申请报告的情况下，用人单位需要在三十天之内进行批准，不过用人单位可以进行挽留，但是用人单位不可以不批准。辞职报告递交完，工作交接好，到三十天就可以自动离职了。 一、事业单位辞职不批后开除合法吗 不合法，即使是事业单位，也参照我国劳动法相关...
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...
不合法。员工是依法提出离职的，则员工可以与公司协商，请求尽快批准，协商不成的，则可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式进行维权，事业单位服务期满了，不给辞职不合法，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一，具体是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
【法律分析】根据相关法律规定，个人提出离职分三种情况：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，如果劳动者直接提交辞职信，就是违法，要给用人单位造成的直接经济...
事业单位职工辞职，单位不同意只能继续申请，或者去当地劳动部门采用劳动仲裁方式辞职。
法律分析：如果提交书面通知,对方不予同意,那么可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系。并且要求对方支付您的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事...
正常辞职不批打12333电话举报。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定...
如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职方式分二种情况：1、正常辞职的情况，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续；2、即时辞职，用人单位存在拖欠...
一、事业单位辞职手续不批怎么办理 从法律规定看，员工提出解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。从民法理论看，解除权属形成权，形成权是不能附条件的，只需当事人单方意思表示即可产生解除的效力。因此，无需取得相对方的同意。另外...
01:27
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07