参：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。CE两项，日志法是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法;操作者所使用的“日志”没有固定的格式;日志...
39、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、和策略的规定(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划40、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一(A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基...
云南省2017年人力资源技师考试题库行政办事员技师考试题库 展开 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览1 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 云南省 人力资源 试题库 办事员 技师 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回...
1.关于道德的说法中，正确的是（）A.道德内含着一种重要的精神力量 B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 C.道德不是”我”的要求，而是社会外加于“我的规范 D.道德是无助者的呼唤 【答案】A 2.与法律比较，道德（）A.比法律产生的时间晚 B.比法律的适用范围广 C.比法律的社会影响...
人力资源管理师四级包括【理论】和【实操】两部分考试，两门都达到60分就能通过考试。考试方式：上机考试 考试时间：理论（选择题）1h30，实操2h ‼️再来了解一下人力资源教材结构及各章考核难度考试内容 🔺组织行为学(1-3章) ：🔜29分左右 难度指数:★★★ ✅本...
璐华RuvarHRM人力资源管理系统解决方案RuvarHRM人力资源管理系统,汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验,以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案,为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源...
常见人力资源面试题库 1.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。2.除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该...
人力资源管理师技能试题案例分析及答案: 1、背景描述: 李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理,公司最近招了一名销售员李勇,在经过面谈后,李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力,具备公司要找的销售人员条件。可是,两星期后销售部经理却告诉她,李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室,就他提出辞职一事进行面谈...
第一题：工作岗位分析的作用 答：1 为企业招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 2 为企业员工考评晋升提供了依据 3 是企业改进工作设计优化劳动环境的必要条件 4 岗位分析是进行有效人力资源规划的前提 5工作岗位分析是建立健全企业薪酬制度的重要步骤。第二题： 工作扩大化与工作丰富化的区别...
三级教程课后习题答案之一:第一章 人力资源规划第一章 人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容:1、战略规划。即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大致方针、和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的...
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