该企业的HR有任悦超和李薇等。任悦超是华为的HR，2019年从湖南大学毕业后进入华为工作，后内部转岗做了人力资源专员。李薇是华为人力资源部门的HR。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
根据中国软件网分析中国人力资源数字化供给侧，可以分为如下几类：一是传统综合型厂商，他们会提供更多的ERP服务模块，更易集成，对大型企业和超大型企业具有吸引力。比如Kingdie、Yongyou等，但是这类厂商的产品线较长，人力资源管理往往是整个...
华为的人力资源岗位不容易进去。华为是全球著名公司，人力资源是保证公司人才的入口，人力资源部招人特别严格。学历一般是211以上的本科，或者是研究生。对工作经验有要求，一般是2年起步。
一般来说，能进去华为就是天大的好事了，但是华为的工作节奏相对来说也是比较快的，所以你可以自己衡量一下，有更好的去处也可以拒绝！
华为hr工作时间为周一到周五，8:30-17:30。人力资源（HumanResources，简称HR）是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。
小妹妹，人力资源是没有什么问题，但是关键是你要能进得去华为，人力资源待遇在华为还可以，但是不敢保证和你的学历成正比，重要的是你进去是为了得到什么，学习什么，以后要怎么做！
我在华为做过研发。hr在华为分为好几种，有做人事服务的（这种定位就比较低端），有专业的人力资源岗位，做薪酬招聘考评等，也有研发部门内部的hr，主要做考评和支撑工作。从待遇上讲，和技术的同等级待遇都是一样的。不过有一点，好多hr领导都是技术和市场调过去的。。。
680万元。根据查询希财网官网显示，华为人力资源部属于企业的管理层，属于上级重点员工，一年最低有680万元年薪。
（一）华为HRBP的价值输出 在华为，HRBP分从2级—5级四个级别。5级最高，资深级，需要做的是：参加组织战略的制定并且基于业务战略提出人力资源战略，继而把人力资源战略转化为业务适配目标的可执行的年度人力资源解决方案。下面分别是四个层级HRBP的输出价值：1.资深HRBP：业务战略与人力资源战略的有限...
华为的组织架构以股东会、董事会、监事会、人力资源管理委员会、轮值CEO和集团职能平台为核心。其中，股东会由工会和任正非两名股东组成，工会作为公司股东参与决策的公司重大事项。董事会是公司战略和经营管理的决策机构，对公司的整体业务运作进行指导和监督。监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况，对...
华为的审批流程非常漫长，预计在一周到两周的时间就会有恢复，请耐心等待。由于华为CHR审批需要多人签字，最顺利的情况，需要18人签字：资格面试（1人）=》技术一面（1人）=》技术二面（1人）=》集体面试（3人）=》综合面试（1人）=》二级部门主管审核（1人）=》干部审核（1人）=》一级部门...
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