法律分析：违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。法律...
违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。1、用人单位不...
法律分析：根据我国相关法律规定，对于法定节假日强制上班是违法的，法定节假日是需要休息的，对于上班的情形，是需要支付三倍工资的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1...
法律分析：公司法定假日不放假违反了劳动法。法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二...
一、法定节假日上班违法吗1、法定节假日上班违法。（1）用人单位不可以强制员工加班工作；（2）按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间...
既然是法定的假日，那当然是违法的。以下是国家制定的节假日有关法律条文，你可以了解一下。(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月...
法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，...
一、法定节假日上班没有三倍工资违法吗1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据：《中华...
服务行业法定节假日不放假，不属于违法。法律规定了，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果没有按照规定支付工资，违法。申请劳动仲裁流程如下：1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并...
法定节假日公司强制上班属于违法的行为。单位如果需要员工延长工作完成相应的工作内容的，需要提前与员工互相协商达成一致并对加班的时间和加班薪资的计算给出明确的约定，否则单方面的强制加班属于违法的行为。一、法定节假日公司...
2024/7/4