一、劳动法试用期不能超过几个月 劳动法试用期不能超过六个月。法律快车提醒您,劳动合同试用期的规定具体如下:1.劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;2.三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3.一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4.三年以上的,试用期不得超过六个...
试用期最长不得超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...
2、1年劳动合同3年,试用期不能超过2个月;3、3年劳动合同或者无固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
1. 如果劳动合同的期限不满三个月,当事人不得约定试用期。2. 在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月。3. 一年以上不满三年的情况下,试用期不得超过二个月。4. 三年以上的情况下,试用期不得超过六个月。5. 如果劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限变为劳动合同的期限...
根据我国法律规定,对于劳动合同所规定的试用期是不能超过六个月的。如果是劳动合同期限是三个月以上,不满一年的话,试用期是不能够超过一个月的。并且在试用期的时候,用人单位需要照常下发劳动者的相关工资。 一、劳动合同试用期最长不超过几个月?六个月《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、...
不得超过一个月。《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和...
试用期最长不得超过6个月。我国法律规定,在签署劳动合同不满两年的,可以按照合同期限长短确定试用期,如果劳动合同期限不足六个月的,试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的,试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年的,试用期不超过60天。同一用人单位与同一劳动者...
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。综上所述,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天。2、劳动合同期限为6个月到1年,试用期最长不超过30天。3、劳动合同期限为1年以上2年以下的,试用期最长不得超过60天4、劳动合同期限为2年以上的,试用期不得超过6个月。5、试用期包括在劳动合同期限内,不得计算在劳动合同以外。(...