公司罚款超过劳动者当月工资的20%违法。劳动者因为个人原因造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以按劳动合同约定扣除工资来弥补损失。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
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公司不管罚款多少都是违法的。公司并没有罚款的权利。公司罚款是不合法的，经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。如果劳动者自身原因导致公司损失，可以按月扣除工资用于赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。山东载熙律师事务所曲长城律师解析：公司作为...
公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：1、职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%。2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位可以代扣劳动者工资的情形一般来...
公司罚款超过工资总额的20%违法。根据我国法律法规，用人单位对员工的罚款金额不应超过工资总额的20%。超过此上限的罚款行为可能构成违法行为。同时，对于严重违纪的员工，企业可以采取其他形式的惩罚，如解雇赔偿、扣除部分福利等，以示惩戒。但这些惩罚也应符合相关法律规定，确保程序公正且不超过工资总额的20...
不超过本人月标准工资的20%。对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款，罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%，超过部分无效。
（一）公司法第一百九十八条，公司虚报注册资本的，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；（二）第二百零三条，公司违法提取法定公积金的，处以二十万元以下的罚款；（三）第二百一十一条，逾期不办理变更登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款；（四）其他法律规定。关于企业罚款国家...
总之，如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的百分之二十，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了百分之二十的工资，则属于违法。望以上内容能对您有所帮助，...
员工工资罚款超过当月工资20%算违法。用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的。公司罚款投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。法律依据：《...
如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了你20％的工资，那就不合法了。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法...
一、工厂罚款超过多少算违法1、法律没有明确规定工厂罚款多少才属于违法。目前的法律没有明确规定用人单位的罚款权，只有规定员工应当遵守公司的规章制度，没有明确规定公司对员工的罚款，只要公司规章制度里面有规定，违反的，应当按照规章制度进行罚款，但要注意罚款之后，工资不得低于当地的最低工资。2、...
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