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单位不报工伤

单位不报工伤相关信息
  • 国家规定工伤工资标准

    员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  • 职工工伤期间工资发放标准

    员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  • 2019工伤赔偿新规

    员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  • 工伤人员工资发放规定

    员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  • 五险一金缴纳比例计算

    一般养老保险单位缴纳比例为20%,个人缴费比例为8%。医疗保险通常是单位缴纳12%,个人缴纳2%。失业保险单位缴纳1%,个人缴纳比例为0.2%。工伤保险只需要单位缴费,缴费比例在0.5%-2%。生育保险只需要单位缴纳,缴纳比例为0.8%。
单位不报工伤相关问答
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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