根据我国职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
新版劳动法在年假方面的规定做出了改变，若员工工作累计一年但不满十年的，年假休息时间一般是五天，若满十年不满二十年的，一般年假休息时间为十天，二十年以上工龄的，年假为十五天。 一、新版劳动法有什么变化?最新《劳动法》年假规定 1、新《劳动法》年假规定之年假计算方法：按《职工带薪年休假条例...
根据我国的相关规定，劳动者依法享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。工作满一年的劳动者享有5天带薪休假，具体休假时间由用人单位与劳动者协商确定。那么，2024年劳动法关于年休假的新规定是怎样的？年休假天数的规定标准又是如何的呢？接下来，请随小编一起了解。1. 劳动法年休假2024年新规定 根据《...
我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对于年假天数都有明确规定：员工工作满1年即可享受休年假的权利，依照职工累计工作时间，年假天数依次递增。1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3.累计工作已满20年的，年休假15天。公司...
法定年假的时间是从5天到15天不等，因为职工可以享受到的年休假和在用人单位的实际工作年限是有关的。职工累计工作已满一年不满十年的情况下年休假为5天，累计工作时间满十年不满20年的年休假为十天，职工累计工作年限已满20年的，可以享受到15天年假。 一、国家法定年假的时间是多久?《职工带薪年...
具体实施方案由制定的《职工带薪年休假条例》规定。根据该条例，职工的累计工作年限不同，年休假天数也有所不同：不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但是，在某些情况下，职工不能享受当年的年休假，例如寒暑假天数超过年...
国家规定年假为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年假与员工工作时间长短呈正比，工作时间越久的员工，年假时间就越长，同样，工作时间越短的员工，年假时间就越短。年休假工资计算年休假...
其次，企业工作满12个月的员工有权享受年假。再次，年假天数根据工作年限确定，工作满1年以上不足10年的职工可休5天，工作10年以上不足20年的职工可休10天，20年以上的职工可休15天。此外，未休年假需按3倍日工资标准支付，除非员工自愿书面申请不休。还有，寒暑假、病假、事假超过一定期限且单位不扣...
带薪年休假的天数与劳动者工龄长短有关，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。律师补充：单位根据生产、工作的具体...
举例来说，如果一个员工在5月20日入职，他在入职前的社会工龄是118个月，那么在他入职后的第一年，即从5月20日至次年的5月19日的这段时间内，他将跨越两个年度的年休假计算。从入职当日到临界点的天数是62天，那么他的年休假计算公式为62/365×5+165/365×10=5.35天，由于不足一天，所以他...
2025/1/18