协商一致解除劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条。该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一、协商一致解除劳动合同的概念协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致，自愿达成...
协商一致解除劳动合同亦称“劳动合同协议解除”。劳动合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，通过协商一致同意提前终止劳动合同的法律行为。一般要符合下列条件：双方自愿；平等协商；不得损害对方利益。通常书面合同须由...
协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。【法律分析】在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成...
法律分析：协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...
法律分析：劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同...
双方协商一致解除劳动合同是否需要支付赔偿金，要根据具体情况而定，具体如下：1、如果由劳动者主动提出解除合同之后，双方再协商一致的，则此情形下协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金；根据《中华人民共和国劳动...
法律分析：如果与单位协商一致可以实时解除劳动合同，解除后可以立即离职。而正式员工辞职需要提前三十天通知用人单位，三十天期满无论单位是否同意都可以解除劳动合同。试用期只需提前三天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
法律主观：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》；同时用人...
采取协商解除劳动关系的方式需采取以下程序和要求：1、协商解除的原因：双方应当就解除劳动关系的原因达成协议。双方同意的原因可以是互相协商一致，也可以是因为一方违反劳动合同的规定。此外，协商解除劳动关系的原因还包括劳动...
法律分析：与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。法律依据：《中华...
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