竞业的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业协议时,应将竞业的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内,否则,超出法定期限的期限对劳动者没有拘束力。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产...
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
法律分析：律对于竞业有以下规定：竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业的期限不得超过二年；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业的人员限于用人单位...
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
用人单位与劳动者可以将竞业的期限约定在二年以内,并且约定期限届满后协议解除。若劳动者守约的,单位需要按月支付经济补偿给劳动者;若劳动者违约的,则需要向单位支付违约金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议...
当然不可以。一般企业和高管约定的竞业期限是一年或两年，在约定期间双方都必须要遵循协议规定的各自的义务，期间是不能中断的。如果企业觉得没有竞业必要的，应该提前告知劳动者，解除竞业协议。
1、合理确定竞业年限 竞业是企业通过劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不到约定的单位就业，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，...
因单位原因竞业最低时间解除合同时间，具体如下：1、根据合同约定解除日期，但竞业期限不得超过二年；2、一方违约后另一方可以提出解除时间，解除合同；3、竞业到期后自动解除。适用竞业追究劳动者的违约责任，必须满足下列条件：1、支付劳动者保密费或竞业补偿费，只约定竞业而不支付...
竞业的期限由双方事先约定，但最长不得超过两年。用人单位若与员工约定竞业，必须在劳动合同终止或解除时支付相应的经济补偿，该补偿不得低于员工在用人单位的年均工资收入。若员工违反竞业条款，应向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过已支付竞业补偿金的三倍。
竞业一般不会自动启动，需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话，离职后三个月进行约定也是可以的。但是注意，竞业协议最长期限不超过两个月，一般理解为自离职之日起开始，因为一般的商业秘密在两年后也就失去保密的意义了。所以说，如果是离职后三个...
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