招用童工的法律责任

雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。【法律依据】《未成年人保》第六十八条，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处...

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短期工招用童工是违法的。在法律上禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律规定用人单位禁止招收...

雇佣童工的法律有《劳动法》和《未成年人保》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、...

中国童工的法律规定是我国未成年人保和劳动法当中15条明确的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人人选，一旦发现这种情况的话，对于用人单位来说的话，他应当承担起一定的责任。 一、中国童工的法律规定是什么?中国童工的法律规定是《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未...

依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。综合上面所说的，童工就是属于未满十六岁单位招收的工作人员，对于这种行为已经触犯了我国的法律条款，只要一旦被发现必定就需要承提起相应的罚款，所以，童工是属于受到法律保护的，而且也是坚决不能让用人单位进行使用的。

对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法妞问答律师总结：儿童是祖国未来的希望，在处于学习阶段的时候就应该保障儿童的正常学习，同时也应该保障儿童的健康成长。对于那些招收童工工作的单位，法律上是规定了相应处罚的。

二、非法招用童工的法律责任由谁承担？(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工...

(5)对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...

由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。综合上面所说的，公司用人单位只要招收未满十六周岁的未成年人就可以被认定为童工，未成年人的合法权益是受法律保护的；单位在招收工作人员时一定要确定劳动者的年龄，以及还有其它的具体情况，如果招收童工必定...

法律主观：雇佣 童工 属于 强迫劳动罪 ，违反劳动管理 法规 ，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处 罚金 。情节特别严重的，处...