没有签劳动合同工资赔偿可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。没有签劳动合同工资怎么...
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打...
没签合同，即使是主动离职，单位也应当支付员工双倍的工资。因为合同法有明确的规定，单位必须与劳动者签订劳动合同，没有签订合同，过错方即为公司，就应当为自己的行为承担责任，支付双倍的经济补偿金。 一、主动离职没签劳动合同怎么赔偿支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，...
如果你在工作期间没有签订劳动合同，离职时公司必须按照相关法律法规进行赔偿，具体方式如下：1. 工资赔偿：根据劳动法规定，你应该领取已经工作但未结算的工资（包括基本工资、津贴、奖金等），并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。2. 社保赔偿：公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴...
根据我国劳动合同法规定，如果劳动者未签订劳动合同而自行离职，给用人单位造成损失的，劳动者可能不仅没有补偿，还需要承担赔偿责任。劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。六、经济补偿的支付情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人...
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。对于全日制用工，员工工作时间超过一个月没签劳动合同则需要向劳动者支付两倍的工资，但如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果以及工作满一年，但企业未与...
如果未签订劳动合同而直接离职，未能获得应发工资，您可以通过以下步骤采取行动：1. 收集证据：保留任何与工作相关的文件、照片、工资单、银行转账记录等，作为您曾经为公司工作的证明。这些证据对于您的索赔至关重要。2. 投诉至劳动监察大队：在向当地劳动局直接提出申请前，您应先向劳动监察大队投诉。监察...
4. 开庭审理，缺席的一方可能面临缺席裁决；5. 仲裁庭先行调解，达成协议后制作调解书，未达成协议则及时裁决；6. 调解书送达后具有法律效力。总之，用人单位应在员工离职当日支付工资，若未支付，劳动者可以通过法律途径追求权益。没有劳动合同的情况下，工资结算同样应当在离职当日完成。
法律分析：有工资的，1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的...
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07