当公司未能在约定的期限内支付超过三个月的工资时，根据相关法律规定，雇主需向劳动者支付相应的赔偿金。这个赔偿金的范围是应付工资金额的50%以上至100%。雇主有义务在法定节假日或休息日前的最近工作日完成工资支付，无论是按月、周、日还是小时计薪，都应保证及时发放。对于一次性完成临时劳动的劳动者...
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。二、用人单位违反劳动报酬支付规定的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资...
公司拖欠工资三个月以上的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体被拖欠工资的劳动者可以向当地的劳动局进举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相...
拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资，必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
法律分析：拖欠工资3个月赔偿：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
当用人单位未能在约定日期支付工资，且拖欠时间超过三个月时，他们需承担一定的赔偿责任。根据相关法规，赔偿金的计算标准是应付工资金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。这意味着，如果劳动者应得的工资没有按时发放，他们有权获得这部分额外的补偿。工资支付应当遵循一定的规则，比如在节假日或休息...
拖欠工资3个月赔偿如下：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁赔偿的具体标准如下：1、违法解除赔偿金。根据员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。如果工作不满六个月，...
用人单位拖欠工资的行为是违法的，如果用人单位拖欠工资，员工可以依法要求公司给予赔偿金。具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有*性的规定。只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要劳动者所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律...
用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。根据查询华律网得知，拖欠工资超过3个月，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家的法律规定：拖欠工资的，劳动者向有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，劳动局、劳动监察大队、...
如果公司拖欠工资3个月导致劳动者提前辞职，有可能获得一定的补偿，但需要根据具体情况考虑是否可以获得赔偿，需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资，导致员工提前辞职，员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑：1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07