不发工资起诉要哪些证据

1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。等等。 一、*起诉...

经济纠纷起诉的费用根据诉讼请求的金额不同而有所差异。一般来说，不超过1万元的案件，每件需交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按1%交纳。随着金额的增加，交纳比例逐渐降低。请注意，这些费用标准仅供参考，具体费用可能因案件性质和要求而有所不同。在提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取准确费用信息。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

1、需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。2、证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。3、同事或其他相关知情人员的证言。4、可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。 一、起诉公司拖欠工资要什么证据1、您在该单位工作的...

2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出...

1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资;4、证人证言;(如：同事或者是...

法律分析：对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠...

一、投诉公司不发工资需要哪些材料1、材料如下：（1）提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等；（2）证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等；（3）同事或其他相关知情人员的证言；（4）可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。2、...

因为不发工资是违法行为，所以被拖欠工资的当事人可以提起诉讼。不发工资诉讼需要提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；根据谁主张谁举证原则，原告向起诉应提交原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等；当事人向提交书证，应填写一式两份证据清单，详细...

2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接 向起诉 。《中...

二、劳动者在受到仲裁机构作出的仲裁决定15日内，如果劳动者对仲裁决定不服，劳动者可以向提起诉讼，首先应当提供原告和被告的相关身份信息，为了确定原被告的具体身份;其次原告应当提交相关的证据，证明双方之间存在一定劳动关系的事实，以及用人单位欠付工资的事实。三、一般对于建设工有关的劳动纠纷，其...

辞职后不给工资需要证据包括：劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，只要提供在这家用人单位工作的证据即可，对于工资已发放的举证责任在用人单位，这属于举证责任倒置。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式要求用人单位支付。劳动者解除劳动合同的，需提前30日（试用期提前3...