劳动法规定，公司辞退员工办理离职后五险一金应该办理转移，并将住房公积金提取出来。被辞退员工需要办理养老保险、医保账户、工伤生育以及失业保险和公积金的转移，员工需要携带个人的身份证明、户口簿和离职证明到社保机构办理转移申请。 一、劳动法辞退员工五险一金怎么办?开除了五险一金可以转移，住房公积金...
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后，也不肯支付工资，纯粹是想将...
辞退员工五险的缴纳方式是应当缴纳到被辞退的一个月为止，下个月就不需要为劳动者再次的缴纳五险一金了。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解除劳动合同证明录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有...
用人单位辞退员工，可以提前通知到员工本人，提前一个月下达书面的辞退文件就行，辞退之后要跟员工办理工作交接手续，给员工结算工资和经济补偿金，出具解除劳动合同证明，帮助员工转移社保关系和档案，不需要再给员工缴纳五险一金。
被公司违法辞退的情况下，一般是不需要补偿五险一金的，除非劳动关系存续期间，公司从来就没有给职工买过五险一金，那用人单位就需要给职工补交五险一金，如果有正常的交五险一金，违法辞退时只需要按照工作年限付补偿金就行了。 一、被公司违法辞退补偿五险一金怎么算?只要单位为员工正常缴纳五险，辞退...
公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会...
法律主观：员工辞职后五险一金的处理是：停止交费，在此情况下累计缴费年限会中断；由个人进行全额缴纳，不中断缴费并把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；找到新工作后办理社保转移手续按原帐号继续缴费。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
您好，只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要...
一、辞退后五险一金怎么领 员工被辞退后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。二...
劳动者可以自行缴纳社会保险或转移到新公司继续缴纳。1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将离职劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将离职劳动...
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