交两险一金和五险的差价 首先，交两险一金和五险之间*区别就是缴纳金额不同。五险一金的缴纳金额是由员工的工资总额和公司的缴纳比例共同决定的，而交两险一金的缴纳金额则只是员工工资总额的一部分。以一个月工资为8000元的员工为例，如果公司按照五险一金的缴纳比例为员工缴纳社保和住房公积金，那么...
即五险一金包含社保。社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金。五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。在五险中，前三个险种(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工...
因此，税前6000扣的五险一金为420元，而税前9000扣的五险一金为630元，差额为210元，乘以6个月，即为1300元。
社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。2、社保和五险一金的交付方式有区别 社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的...
五险一金个人缴费比例大约21%，按照3000的基数，个人要交630，如果不买的不用扣，买了的到手就2370。望采纳谢谢
基础社保就是养老保险和医疗保险，这几乎占了五险一金的一半，所以五险一金基本上实基础社保的两倍
说到三险和五险相差的金额，还是得看你缴纳保险的工资基数来决定。另外“失业保险”与“生育保险”，这两种个人是不能缴纳的，只能挂靠单位。目前下，生育保险连续缴纳一年可领取生育津贴、生育医疗费合计一万五左右；而获得失业金领取条件的话，则可以每月领取900元，最长不得超过24个月。据了解，杭州...
对于职工社保来说，社保费用是由参保人和用人单位一起承担的，用人单位需要缴纳缴费基数的30%左右的社保，个人只需要缴纳10%左右。职工社保的缴费基数是由当地的月平均工资来确定的，如果我们员工的工资是在月平均工资的60%~300%之间，就以员工的工资作为缴费基数来申报。二、社保与五险一金有区别吗社保...
五险一金最低标准各地不同，个人应缴纳的比例共11%月薪减去五险一金个人缴纳部分减去起征点（目前2000）的差，按照税率表计算个税税率表不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125超过5000元至20000...
五险一金要交多少钱依据劳动者的工资而定，一般按劳动者工资与缴存比例和社会保险基数相乘确定。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来...
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