1. 劳动报酬与工资的定义有别：劳动报酬是对劳动者身心投入劳动所给予的金钱回报，它体现了劳动者所创造的社会价值。2. 工资的含义：在固定的劳动关系中，工资是指雇员的收入，即用人单位或根据法律规定的用人单位，按照相关法律规定、行业规定或与劳动者签订的合同协议，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
劳动报酬的范围更广，不仅包括劳动关系中的工资，还包括非劳动关系中的雇主支付给雇工的劳动力对价。而工资仅指个人因任职或受雇所获得的报酬。4. 工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别 工资、薪金所得是指与单位有工资、人事关系的人员为本单位工作所取得的报酬。劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安...
1. 劳动报酬与工资薪酬在概念上有所不同。劳动报酬是指劳动者因参与生产活动所获得的所有报酬，而工资则是劳动关系内的劳动报酬。2. 劳动报酬的组成更为广泛，包括货币工资、实物报酬以及社会保险。而工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。3. 在日常用语中...
在劳动法中，工资特指劳动者因工作所得到的直接经济补偿。而劳动报酬则是一个更广泛的概念，它不仅包括工资，还包括其他因劳动者提供的劳动而给予的经济和非经济补偿。劳动报酬涵盖了劳动者在生产过程中创造的全部价值，并以货币、实物或服务等形式回报给劳动者。这包括但不限于货币工资、实物报酬以及社会...
法律分析：1. 劳动报酬和工资薪金在概念上存在广义和狭义之分，劳动报酬涵盖范围更广。2. 劳动者报酬是指劳动者从事生产活动所获得的所有报酬。3. 劳动报酬的组成包括工资薪金以及其他一次性劳务费、稿酬所得等多种劳动收入。4. 工资薪金特指个人因任职或受雇所获得的工资、薪金、奖金等与工作直接相关的...
在劳动关系中，工资即劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；在非劳动关系中，劳动报酬还指雇主支付雇工的劳动力对价，但工资无此涵义。《...
在劳动关系框架内工资即劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；非劳动关系情况下，劳动报酬还指雇主支付雇工的劳动力对价，但工资无此涵义...
适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%；劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念，适用税率错误，造成了税收隐患。
法律分析：劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
法律主观：工资与劳动报酬具有下列区别：劳动报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬，工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬；劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。但大多数情况下俗称的工资就是指劳动报酬。法律客观：...
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