法律分析：工厂压工资属于违法行为。工厂压工资当事人可以向劳动行政部门投诉，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家...
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1. 工厂压工资一个月不符合法律规定。2. 劳动合同的约定与法律规定必须得到遵守。3. 工资支付周期与及时性应符合相关法规。4. 劳动者权益受到法律保护，违法者将承担法律责任。5. 劳动者有权要求按时足额支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。6. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》和《工资支付...
工资压两个月不合法。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。公司故意拖欠工资会被怎样处罚，具体如下：1、由劳动行政部门责令限期...
法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定，而且还不是为了你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。法律依据：《...
法律分析：公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者...
工厂压一个月工资是否违法分为以下情况：1、压工资是为了员工跳槽，这种情况下是不合法的；2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于员工的目的，就不能认为是违法。用人单位不支付工资怎么办用人单位不支付工资的解决...
法律分析：辞职压一个月工资是不合法的，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
完全不合法，严重违反劳动法。一、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”二、《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1)用人单位代扣代缴的个人所得税；（2)...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07