一、公积金算工资收入吗1、公积金算工资收入。包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。2、法律依据：《住房公积金管理条例...
法律分析：住房公积金属于职工薪酬。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失...
住房公积金不算工资收入。不是工资收入。但是两者之间有一定的关系。住房公积金的缴交额＝职工上年的月平均工资个人缴交比例＋职工上年的月平均工资单位缴交比例（个人及单位缴交额元四舍五入）。月实得工资=月应发工资—三...
总之，公积金缴纳不算作个人的工资收入，不应该计入个人的所得税计税依据。但是，如果公积金缴纳超过了当地规定的上限，超过部分可能需要缴纳个人所得税。【法律依据】：《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列...
根据国家规定，用人单位需要为员工缴纳社会保险和住房公积金，因此大多数企业会将公积金作为工资的一部分来发放。不过，各地区的规定可能会略有不同，有些地区会规定公积金由企业全额缴纳，而有些地区则规定公积金由企业和员工共同...
1、公积金不算工资收入，工资包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下的支付;2、公积金是个人交一部分，单位交一部分，公积金可以用于买房和租房等，如果没有用于买房或者租房也可以在退休后一次性取出...
到手工资不包括公积金。工资即公司按照规定和员工的约定对员工的劳动所支付的报酬，通常包含有底薪、绩效、津贴等等。而单位每月给员工发放的月薪是不包括公积金的。公积金一般会直接打入员工的个人公积金账户里。而且发放的工资也...
法律主观：一、税后工资算不算公积金税后工资是扣除个人所得税和五险一金的工资税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。社保（即五险）一般包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
不算。工资包括奖金、津贴、补贴、加班工资以及特殊情况等的支付，是一笔完全由单位支付的一笔资金，该笔资金属于用人单位的经营成本。但公积金的支付不是完全由单位支付，而是用人单位支付一部分，职工自己支付一部分。公积金...
法律主观：公积金基数不等同于工资，公积金是以工资作为基数来算的，如果一个月工资3500，缴存比例10%那就是350一个月，公司交350，自己交350。以此类推，如果工资增加或者缴存比例调整公积金都会发生变化。法律客观：《住房...
