雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。【法律依据】《未成年人保》第六十八条，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处...
违法招用童工的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位...
法律规定聘用童工将会按照我们国家法律当中对此进行行政罚款。当然了，如果说存在着比较情节严重的情况之下，比如说从事超强度的体育活动，那么将会对直接责任人员按照三年以下有期徒刑判决。 一、法律规定聘用童工怎么处理？法律规定聘用童工将会按照我们国家法律当中对此进行行政罚款。1、违反劳动管理法规，雇用...
违法雇佣公司童工的解决方式是：将接受当地劳动行政部门责令改正的通知，并会处以相应金额的罚款;同时如果情节非常严重且对社会良好秩序和未成年人的身心健康造成一定影响的，将会被吊销营业执照并承担相应的刑事责任。 一、违法雇佣公司童工怎么办?违法雇佣公司童工的解决方式是：用人单位非法招用未满十六周...
招收童工是罚5000元。用人单招收未成年人工作，违法了我国相关的法律，对于这种违法行为情节较轻的会给予经济处罚，如果情节严重的，会责令其停业或者吊销营业执照，构成犯罪的会追究刑事责任。 一、招收童工是罚5000吗？用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予...
短期工招用童工是违法的。在法律上禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律规定用人单位禁止招收...
招聘童工属于违法的行为。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。二、雇佣童工有哪些处罚?1、...
录用童工属于违法行为，劳动保障行政部门应该对此事严厉查处。所以，招童工劳动局是会管的。【法律依据】《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护...
非法雇佣童工，根据不同情况会有不同处罚。行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 一、非法雇佣童工应该承担什么责任?根据颁布的《禁止使用童工的规定》，非法雇佣童工应承担下列责任...
是的，劳动局会对招收童工的行为进行严格监管。根据《禁止使用童工规定》，用人单位录用童工属于违法行为，劳动保障行政部门应对此严厉查处。这是对于儿童权益的明确保护，体现了对于未成年人的关怀与重视。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位若使用童工，将由劳动保障行政部门按照每使用一名...
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