法律分析：国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收...
法律主观： 聘用合同 在许多时候就是聘用合同，在法律上并无区别，只是叫法不同，就像协议和合同。 但两者在使用使用中，因为人为的认识不同，或者显尊贵，显专业，区分事业单位或单位和一般企业公司或者在单位的位置高低等，会用聘任合同，而不是 劳动合同 这种中性词语的称谓。 比如聘任教授，聘任总...
用工合同和劳动合同的区别劳动 合同订立 后,就业协议就自动终止了。当然,这也不是说原来的协议条款就不管用了。就业协议中的有关条款,包括合同期、服务期、 试用期 和福利待遇等符合 劳动法 的内容.应当作为 签订劳动合同 的依据。 【法律条文】: 《中华人民共和国 民法典 》: 第四百九十六条 【格式条款】格...
1、适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行...
法律分析：1、劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。2、合同制是劳动合同制的一种特殊形式。合同制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业...
最直白的区别是前者不用交社保，后者需要。通常说，去企业工作必须签订劳动合同，但如果因在校、退休、兼职等特殊情况无法在企业参保，就只能签聘用合同。通常说劳动合同对劳动者保护更有利。
从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的...
劳动合同，一般是劳动局颁发的劳动合同为正规的合同。公司签订合同，应该以劳动局颁发的合同为主。如果公司私自制定的合同，一般只对公司有利，严重侵犯劳动者的合法权益，遇到此类情况的，可以上报劳动局，或者上诉。
聘用制合同与劳动合同的性质不一样，调整的手段也不一样.从目前我国事业单位改革的发展趋势看，履行公共管理职能的事业单位要变成行政机关，从事经营的事业单位要回归企业，从事公共服务的如教育、卫生、文化、科研等事业单位，还要保留公共服务的职能，按照事业单位进行管理。事业单位有编制、有财政拨款，内部...
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