法律分析：1、停工阶段，双方之间还有劳动关系，所以算工龄；2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的，一般不超过3年，正常停薪留职是要由企业交社保的，所以正常停薪留职是要算工龄的。
在停工留薪期间，员工的工资按照以下标准发放：1. 如果员工在发生工伤前已在用人单位工作满12个月，那么以其月平均工资为基数来计算原工资标准；2. 如果员工在发生工伤前工作不足12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算原工资标准；3. 如果员工在发生工伤前工作不满1个月，...
停工留薪期工资的发放标准具体如下：1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。病假工资发放标准具体如下：1、连续...
“停薪留职”，期间计算工龄。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分。职工在停薪留职期间按照什么标准缴纳养老保险的费用呢?具体的标准为：停薪留职一年的，按上年度本人实际月平均工资收入...
办理停工留薪期需要的手续具体如下：1、职工提出书面申请，报所在单位批准；2、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案；3、合同内容包括停薪留职期限、工资和劳保福利待遇处理、工龄计算以及其他事项。停薪留职申请流程：1、职工应提出书面申请，经企业批准，...
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。计算方法根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间...
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1.工伤不存在工龄工资之说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇...
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