2、劳动关系隶属不同，公司直招员工和派遣员工在岗位上是一样的，但是缴费单位不同，也可能造成个人扣款差异。3、员工自我要求因素，有的员工在原单位缴费基数较低，到新单位后有的会提出按原基数缴费，一般人力资源会采纳并执行。
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的...
4. 五险一金的具体扣款数额通常由所在单位的人力资源部门或者财务部门根据国家相关法律法规和当地的实际情况来确定。如果您对五险一金的具体扣款有疑问，可以咨询所在单位的相关部门，或者向当地的社保经办机构进行咨询。
有些公司未按员工实际工资足额缴纳五险一金，缴纳基数往往会偏低，具体缴纳情况可以要求公司出具工资条，也可以在当地社保局/公积金官网查询缴纳工资及缴纳明细。
五险一金个人缴纳的比例差不多有工资的16%到20%，扣一千多元，说明你的工资收入最少也就五六千元以上 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。 “五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照...
法律分析：正常。扣的保险越多，你退休后拿到的也会多一些。这没啥的。而且买保险的基数也是根据你开工资的高低来定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下...
养老保险是按单位20%、个人8%，医疗保险是单位6%、个人2%缴纳，缴纳的额度调高后个人交的多单位交的更多，这会导致：一是养老保险的统筹和个人账户增加，退休后养老金提高。二是医疗保险的个人账户增多，打在你医疗卡里的钱会增加。单纯说单位把五险一金缴纳额调高，单位出的钱更多，职工受惠，所以...
如果单位是以你4300元工资作为缴费基数缴费，养老保险个人负担344元，医疗保险负担86元，其他可以忽略不计，个人共负担不超过450元。扣你690元多了。
首先，一般来讲社保缴费总额为申报月工资的42.3%左右，其中单位承担31.3%，个人缴纳11%。如果单位是按照你的月工资申报的缴费基数，这样你就知道该扣你的社保费了。至于公积金的个人缴纳部分，你可以问一下单位是按照什么基数缴纳的。当然，国家规定社保缴费基数最高不能超过上年省平工资的3倍，也就是说...
因为每年的7月份是调公积金，还有养老金是系数的时候，所以7月份会扣很多。
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