法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 一、国家规定几岁算童工 16岁以下算童工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商...
选择合适的测量传声器对于获得有用的测量数据至关重要。不同类型的传声器是针对不同类型的声场而设计的。了解传声器之间的差异可以帮助用户选择合适的传声器，避免可能出现的测量误差。通常情况下，声场是复杂的，因此了解传声器与周围声学环境...
我国关于童工标准只有一条，那就是年龄，所有十六周岁以下的劳动者都是童工，任何单位都不得招用童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统...
《刑法》中对于使用童工定罪的标准是：确实雇佣了年龄未满16周岁的未成年人。未满16周岁属于未成年人，我国相关的法律中明确规定了不允许企业单位以任何形式或者手段雇佣未成年人进行相关的劳动或者工作。 一、《刑法》使用童工如何定罪?《刑法》中对于使用童工定罪的标准是：确实雇佣了年龄未满16周岁的未...
劳动局规定不满十六周岁的是童工，年满十六周岁不满十八周岁的是未成年用工。使用童工是属于犯法的行为，但是使用未成年不属于犯法行为，使用未成年需要到劳动局进行备案，并且不得要求未成年人加班。 一、劳动局规定几岁不算童工 年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工禁止用人单位...
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人...
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度；或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。【法律依据】《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满...
根据我国相关法律规定，未满16周岁以下的，都算作是童工。未满18周岁以下的都属于未成年人。但童工年龄的是是根据具体的情况来进行制定的。且未成年人年满12周岁以上，就可以负刑事责任。 一、未满几岁算童工，标准是什么?根据中国相关法律法规，童工的年龄是在十六岁以下。童工是指十六岁以下的劳动...
这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。2、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销...
童工，指在商业或工业中雇用的未成年工人，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的行为，而我国的童工是指雇佣使用年龄不满16周岁的未成年人为工人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地...
用人单位非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工一次性赔偿金，标准为一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07