员工病假劳动法规定

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

从适用范围来说国有企业职工的直系亲属、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。从规定上来看，祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假，丧假天数根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。

《企业职工带薪年休假实施办法》主要为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。

固定月薪的职员请假了如何算工资呢？下面就来看看具体的计算方法吧!材料/工具工资计算方法用固定月薪除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，加上平时加班工资，加上周末加班工资这种算法比较常用，算的也相对比较符合情况例如，固定月薪2000元，应出勤天数22天，实际出勤18天。平时和周末都未加班。2000/22*18=1636加班工资按小时计算，如上例，时薪2000/20.92/8=11.95（这里月天数按20.92就算，也有按照21.75计算，根据公司规定酌情选择）如果平时加班5小时，那就是11.95*5*...

工作中大家难免会因为生病而请假，在《劳动法》等相关法律中规定了，单位需要给予劳动者一定的假期，如员工生病的话，则需要给予病假。法律同时也规定需要支付员工工资。材料/工具病假工资病假工资应该如何计算职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发　　⑤连续工龄满8...