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<&order>当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。<&list>仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。<&list>仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。<&list>仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。<&list>仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。
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<&order>当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。<&list>仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。<&list>仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。<&list>仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。<&list>仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。
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<&order>当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。<&list>仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。<&list>仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。<&list>仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。<&list>仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。
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<&order>当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。<&list>仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。<&list>仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。<&list>仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。<&list>仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。
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<&order>当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。<&list>仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。<&list>仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。<&list>仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。<&list>仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。
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<&order>当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。<&list>仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。<&list>仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。<&list>仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。<&list>仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。
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<&order>当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。<&list>仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。<&list>仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。<&list>仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。<&list>仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。
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<&order>当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。<&list>仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。<&list>仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。<&list>仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。<&list>仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。
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劳动仲裁有什么程序，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动仲裁程序第一步：当事人申请。当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请劳动仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。具体分为申请、受理、开庭和裁决四个步骤和程序。
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图文
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