1. 法律分析：若财务误将工资发放给已离职员工，通常责任应由操作错误的人员承担。如果涉及的金额较大，公司可以向离职员工追回多发的工资。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，当劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。3. 第七...
法律分析：这属于不当得利，依法他应当返还。可以先找到这人，当面协商，协商不成的可以报警或准备起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务...
法律分析：可以要求员工返还不当得利，不返还，可以到起诉。根据相关法律规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利...
你如果认识银行的人员，他们可以进入那个人的卡，看他收着没有，然后要吧根据他办卡留的电话，你让人家返回来。如果人家真的不返，那你可以请律师，不过这个周期相当长，而且扣除这费那费的也没几个剩下了，最后还是跟人家说下，希望人家退回来，毕竟以前同事，...
1、如果公司真的拖欠离职员工的钱，那位离职的员工可以申请劳动仲裁，这个和您不发生关系的；2、如果由于你的工作失误，使公司损失财物，公司是可以决定由您个人来补偿这部分财产损失的。如果打官司的话，因为是以工资的名义发放给那位员工的，应该由公司来起诉离职员工，但公司又欠他的钱，而且公司也未必...
最好是协商解决，如果协商不成，你只能起诉离职员工，用你工资条做证据，很容易胜诉。处理的结果最重要的是让他还钱，如果没钱可以强迫他拍卖东西抵偿的。以后要小心，还有摊上这样不讲理的人也真是少见。祝你顺利
可以，联系银行扣回来。不过要有关系。另外，联系当事人退回。如果拒绝，可以报警处理。
你这么一说，相信他离职时是不愉快的。我以前的公司，在一个项目上，由于公司发展太快人事方面的更新跟不上，那个工地有好几个施工员离职几个月了都还往他们工资卡里发工资（财务不认识人，只认出勤卡）。那是好几万一个月，也都算了。自己错在先，没什么好说的。别人还就还，不还就算。打官司，...
2021年3月1日，某企业的一位财务人员在进行工资的发放的时候，不小心将一笔巨额的款项误发给一位已经离职的员工账户上，此事一发生该名财务人员便将情况如实上报并且打电话联系该离职员工希望将钱款追回，但是在与对方进行沟通的时候，却被对方破口大骂。一旦这笔欠款无法追回的话，那么所有的损失都将由...
建议先跟你公司财务沟通，让他们来要，你可以直接跟他协商，他没有归还的意思，那你就告诉他起诉对大家都不好！他要是聪明的会还你的。
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