《中华人民共和国劳动法》属于社会法。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。我国劳动法是一个的法律...
劳动法是社会法的一种，属于经济法范畴，属于国家对经济的宏观。1、《中华人民共和国劳动法》是一部法律，是由全国常委会制定的，比行规的效力高，所以不属于行规。劳动法和经济法是两个的法律部门，同时...
《劳动法》不属于经济法，属于社会法。劳动法和经济法是两个的法律部门，同时都隶属于民法，都是民法的一部分。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生...
现在有一种新的分类，劳动法属于社会法。社会法不同于私法、公法，是对社会关系的干预法。大家都知道，私法是调整平等主体之间关系的法律，民法就属于典型的私法。公法是调整非平等主体之间关系的法律，行属于典型的...
一、劳动法是什么法劳动法属于社会法。社会法包括：1.保护弱势群体的法律规范，如未成年人保、老年益保障法等等；2.维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法；3.保护自然资源和生态环境的法律规范，如环境保护...
劳动法属于社会法，按中国的部门法来分，属于劳动和社会保障法，和民法是并列关系的法律部门。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人...
法律分析：劳动合同法属于民法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律法律依据：《中华人民共和国劳动...
劳动法是一项基本法，是一个的部门法。一【劳动法属于的基本部门法】劳动法是从民法中分离出来的法律部门，是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障和调整各方面的权利及义务关系，是...
如题，我想知道:民法与劳动法的区别
劳动法不属于民法。劳动法曾经在很长的时间内属于民法的内容，但是其不断显示出与民法不同特征后，其变异性已经成为冲破民法传统的法律部门，从而体现出与民法不同的特征来。现在，劳动法属于社会法，按中国的部门法来分...
