法律分析:没合同找劳动局有用,但是建议先与单位进行协商调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民提起诉讼。法律依据:《中华人民共...
法律分析:没有签合同,去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
法律分析:用人单位未签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,没有劳动合同劳动局是管的。没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。法律依据:《中...
法律分析:能管,没有合同用人单位属于违法行为,劳动局行政部门会帮助劳动者处理。根据《劳动合同法》第八十条:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者...
没有签订劳动合同,劳动局是会受理的,只要能够证明确实有劳动关系就可以的。如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷的,那么双方可以先协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉或者可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于...
法律分析:没有签合同,去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。虽然没有签订劳动合同,但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系,就可以找劳动局帮助。找劳动局一般是发生劳动纠纷,劳动者向劳动局...
然后就去劳动局申请仲裁。根据劳动法规定,未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起...
但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局...
没有签劳动合同告劳动局有效。没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下:1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任;2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位...
律师解答告劳动局是有用的。律师解析告劳动局是有用的。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同,劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料...