劳动纠纷立案条件

从《民事诉讼法》的规定中知道，民事纠纷受理案件的条件主要有四个，1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。2、有明确的被告。3、有具体的诉讼请求和事实、理由。4、属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。 一、民事诉讼立案条件有哪些民事诉讼法第一百一十九条规...

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律师解析 劳动纠纷和劳务纠纷,到起诉的立案流程,主要包括: 1、当事人准备好起诉状和相关证据材料; 2、到具有管辖权的人民起诉,并提交起诉状和相关的证据材料。 3、认为符合起诉条件的,在七日内立案并通知当事人。按照人民的通知准时出席参与诉讼活动。 4、另外,发生劳动...

一般上诉之后的七日内立案，对于符合起诉条件的就可以依法的受理，如果不符合起诉条件的，也会在七日内通知起诉方并作出裁定书；劳动纠纷发生之后是需要双方及时的处理解决。 一、劳动纠纷上诉多久立案 劳动纠纷上诉符合起诉条件的，应当在七日内立案处理。《民事诉讼法》第一百二十六条　人民应当保障当事...

《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。山东齐鲁律师事务所戴金辉律师解析：经济纠纷案件诉讼所需的费用：(1...

审理劳动争议案件的流程 1、立案受理 原告向起诉,应递交起诉状和有关的证据材料,并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查,符合受理条件的,应当即受理,并办理相关立案手续。不符合受理条件的,应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。2、庭前准备 在受理案件后五...

劳动者在准备起诉时，应收集与劳动纠纷相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等。同时，劳动者还需撰写起诉状，明确陈述纠纷的事实、理由和诉求。二、提交起诉状 劳动者将起诉状及相关证据材料提交至有管辖权的。将对起诉状进行审查，确认是否符合立案条件。如符合条件，将...

法律分析：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。2、审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。4、在立案后，将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交...

可以 《民事诉讼法》第一百一十九条　起诉必须符合下列条件：（1）原告是与本案直接有利益关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求、事实和理由；（4）属于受诉人民受理民事诉讼的范围和管辖范围。有书面欠条的情况下，可以向起诉要求支付拖欠的工资；在用人单位...

第一百二十三条 人民应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。