劳动者可以到劳动保障行政部门匿名举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。关于可以匿名投诉公司加班的问题,下面由小编为您详细解答。一、可以匿名投诉公司加班吗 1、可以匿名投诉公司加班。劳动者可以到劳动保障行政部门匿名举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行...
公司每天都让加班可以投诉，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。对待单位强制加班的行为，应该注意搜集考勤、视频等相关证据，然后向单位主张超时加班费。匿名举报公司强制加班的举报方式如下：1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信...
可以匿名举报。公司加班严重可以匿名举报，可以到劳动保障行政部门投诉，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。一般不会查就算查也查不到的，因为是匿名举报所以劳动部门会进行保密，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投...
匿名举报公司强制加班的举报方式如下：1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理；2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报；3、致电给当地的劳动局询问；4、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
答案是肯定的，但关键在于证据的搜集。劳动法明文规定，每日工作时长不得超过8小时，超出部分应支付加班费。如果公司强制员工加班且未给予相应补偿，这属于违法行为。员工应保存好相关处罚记录，通过匿名方式，如打电话向工会或当地劳动局举报，维护自身权益。匿名举报的方式也相对简单，如劳动合同法指出，...
有用，但是需要收集证据。首先劳动法规定是每天工作是8小时的,超出的时间要付一定的加班费，那么强制加班是属于不合法的，加班都是属于自愿加班，如果因为员工当天晚上没有过去加班对员工处罚或打旷工的，如员工保留一定的处罚证据，可以向工会或当地的劳动局起诉，保护个人利益。如何匿名举报公司强制加班 匿...
举报可以通过电话、网络或信函等形式进行，举报内容应当具体、真实、有据，以便相关部门进行调查处理。但是，员工在举报时需要注意保护自己的隐私和不受报复。可以使用匿名举报的方式，同时也可以寻求劳动仲裁、诉讼等方式维权。在举报之前，建议员工先收集证据，如加班记录、聊天记录、邮件等，以便证明自己的...
举报匿名公司强制加班的方法如下:1.可以收集公司规避劳动法的事实、法律依据和证据，以信函形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门进行处理；2.携带相关资料直接到劳动部门信访部门填报；3.打电话到当地劳动局询问；4.找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
法律分析： 不能,属于投诉而不是举报。投诉人是权益被侵害者本人。如果不是权益被侵害者本人，而是其他个人或者组织则不能作为投诉处理，只能作为举报处理。 由于投诉人是权益被侵害者本人，因此在案件的查处过程中无法隐藏投诉人的信息，不能适用举报制度为举报人保密的规则。法律依据：《劳动保障监察条例...
法律主观：单位加班不给加班费的，劳动者可以向用劳动监察部门投诉，向劳动监察部门投诉需要以下材料：投诉人身份证；劳动合同；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记...
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